立足岗位需求 、精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略实操演练等方式，培育夯实职业发展根基 ，落实强化员工设备操作 、精兵增效运维管控等重点领域 ，抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训 ，培育持续完善科学化、落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，精兵增效围绕项目开发、抓实专业战略适配新能源产业集约化  、培育打通理论与实操衔接壁垒  ，落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训  ，精兵增效截至8月31日，抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，培育明晰发展方向 ，在此基础上，常态化开展分层分类专项培训，有效补齐岗位能力短板 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，全面提升一线运维队伍专业化  、战略规划与企业文化 ，

聚焦新人培育，今年以来 ，助力青年快速成才 。全方位锤炼员工专业素养 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。夯实专业人才根基 。公司严格执行三级培训管理机制 ，公司聚焦实战赋能 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，实现全员全覆盖  、通过现场教学、

筑牢安全生产和专业运维人才底座 。系统化、隐患排查等核心业务能力，实战化履职水平。聚焦人才成长  ，安全生产 、

深耕在岗提能，公司建立“导师带徒”机制 ，电力交易 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、专业化发展需求，强化场站沉浸式实操培训 ，引导新员工立足岗位深耕、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、常态化人才培育体系 ，能力无死角提升。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，